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[담당업무] 현장 영업 [자격요건] 1-2년 정도 식품 영업 [전형방법] 1차 면접 일자: 2026년 1월 6일(화) ???? 로투스 FSR 김진우님 면접 진행 요약 1. 차수은 이사님( HR)면접 - 인성 면접 + 직무 적합도 면접 약 40분 진행 - 전반적으로 대화형 인터뷰, 분위기 매우 양호(지원자는 전반적으로 잘 대응했다고 판단) - 자기 소개 후, 지원 동기, 이전 직장 경험, 영업 전략 중심 질문 왜 Lotus Bakeries에 지원했는지 이전 직장(남양유업)에서 수행한 구체적인 직무(이력서 내용으로 답변) 이직 사유 및 전환 실패 원인(이력서 내용으로 답변) - 이전 회사의 영업 전략 및 개인적인 실행 경험 가격 협상 방식, 카카오톡(오픈 채널) 활용 영업 사례 - 개인 성향 및 대인관계 관련 질문 - MBTI, 장단점, 지인/연인의 평가 등 질문(에 대한 긍정적인 표현력으로 답변) - SSM 및 하이퍼마켓 경험 중심 질문(대상에서의 경험 설명) 면접관: 3개월 재직(전환 실패) 이력에 대한 우려 제기 4. 영업팀장님 면접(20분) - 자기 소개 후, SSM 및 하이퍼마켓 경험 중심 질문(대상에서의 경험 설명) - 본사 영업비용 및 고정가격 구조 하에서도 차별화된 영업방안 가맹점 쿠폰 활용을 통한 회전율 제고 전략 설명 → 면접관으로부터 “합리적인 접근”이라는 반응 - 가격 민감도가 높은 시장에서의 경쟁사 대응 전략 제시 1차 제시 가격 / 리미트 가격 설정으로 결국, 상대방 호의 유도 사례 설명 오픈 카카오톡 채널을 활용한 영업 커뮤니케이션 전략 - 하이퍼마켓 유휴 매대 확보 방안 관련 심화 질문 대응 ->비용 투입이 어려운 상황에서의 대응 전략에 대해 압박 질문 있었으나, 실제 경험 기반으로 설명(이 부분이 대답를 상대적으로 명확하게 못해서, 압박면접이라 느낌) 5. 전반 평가 요약 전체 면접 분위기는 좋았음 차 이사님 면접은 매우 긍정적이었다고 판단함 영업팀장님 면접에서는 경험 깊이에 대한 우려가 일부 존재 다만, 실무 사례 중심의 답변으로 일정 부분 보완 ???? 향후 전형 절차 인적성 검사- 차이사님 면접 말미이 관련 메일 보내겠다고 하였음 2차 면접 일자 면접 일자: 2026년 1월 13일(화) 면접 대상: 김진우(1999년생) / Lotus Bakeries 지원자 1. 면접 진행 결과 및 분위기 면접은 이미 종료된 상태 면접관들이 지원자에 대해 전반적으로 칭찬이 많았으며, “어떤 사람인지 궁금해서 얼굴을 보고 싶었다”는 취지로 미팅 진행 형식적인 면접보다는 자기소개 및 이전 직장 영업 경험 중심의 대화형 면접 지원자 본인 판단으로 면접 분위기는 매우 긍정적 2. 면접관 구성 차 이사님: 초반에만 잠시 참석 지사장(여성)님과 주된 면접 진행 성향이 시원시원하고 실무 중심적인 인상 3. 주요 면접 내용 자기소개 이전 직장에서 수행한 영업 방식 및 경험 대상에서의 하이퍼마켓 및 SSM 채널 영업 경험 관련 질의 초기에는 경력이 짧은 점을 우려했으나, → “패기 있게 잘할 것 같다”며 우려는 크지 않다는 반응 4. 회사 측 반응 및 평가 현재 회사 내부 반응은 상당히 긍정적 지원자에 대한 전반적인 인상 및 태도에 만족 면접 결과는 오늘 또는 내일 중 긍정적인 방향으로 안내 예정이라는 언급 6. 입사 가능 시점 회사 측에서 입사 가능 시점 문의 지원자는 다음 주 바로 출근 가능하다고 전달 김진우님 연봉협의(통화 with 차수은 이사님) 기본급 세전 396만원으로 협의했고. 1. "기본급을 기존 376만원에서 396만원으로 인상 합의20만원 인상분이 12개월 지급되어 연 240만원 증가 효과' 기본급: 47,520,000예상 2. 상여(376만원/년)는 상반기, 하반기 각각 기본급의 50% 지급(기존 200만원) 3. 연말 보너스(230만원예상)는 연봉의 5% 1+2+3 각 인상분 =240+176+230= 약 646만원 인상 4. 영업활동비 및 기타 조건영업활동비는 기존과 동일하게 법인카드로 사용 가능별도 변경 없이 기존 방식 유지 김진우씨는 생각보다 협의 너무 많이 잘 되었다고 너무 기뻐하고 있습니다. 오퍼시트는 오늘 중 발송예정이락 하셨고, 출근은 다음주 월요일부터 합외 하였습니다.

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